Als de vervoerder niet alleen meer vervoert Ander werk, andere arbeidsvoorwaarden, andere CAO? Veel transportondernemers ontwikkelen zich tot logistieke dienstverleners. Dat leidt ertoe dat werknemers niet alleen meer ‘echte’ transportwerkzaamheden doen, maar ook andere activiteiten, zoals opslag, handling en voorraadbeheer. Vaak past u daar ook de structuur van uw onderneming op aan. Veel werkgevers zijn […]
Categorie: Specialismen
Basis checklist voor ondernemers
1. Passen uw activiteiten nog bij uw (bedrijfs) voorwaarden? 2. Zijn uw verzekeringen nog voldoende? Geen dubbele verzekeringen? 3. Passende voorwaarden en daarop gebaseerde verzekeringen leveren (meestal) premievoordeel op! 4. Zijn de arbeidsovereenkomsten aangepast aan de huidige wetgeving? 5. DGA: is de pensioenbrief aangepast aan huidige wetgeving? 6. Hoe is uw bedrijf in het bestemmingsplan […]
Niet betaalde pensioenpremies
Niet betaalde pensioenpremies. Rekening koper van activa? Een schoonmaakbedrijf heeft in 2008 een koopovereenkomst gesloten voor het kopen van activa van een ander bedrijf. De overgenomen werknemers zijn door het overnemende bedrijf aangemeld bij het bedrijfspensioenfonds voor glazenwassers en schoonmaakbedrijven. Dit pensioenfonds is verplicht voor werknemers in die branche. Vanaf de datum van overname heeft […]
Moeten niet genoten ATV-dagen worden vergoed?
Het antwoord is nee. ATV-regelingen zijn destijds in het leven geroepen om het verlies van arbeidsplaatsen tegen te gaan en nieuwe arbeidsplaatsen te creëren. Daarmee heeft het een ander karakter dan de vakantiedag. In een aantal procedures hebben kantonrechters de vordering van het niet betalen van niet genoten atv-dagen afgewezen. Onlangs heeft de Hoge Raad […]
Ouderschapsverlof
Consequenties voor werknemer Over de verlofuren hoeft geen loon te worden betaald. Toeslagen, premies , 13e maand e.d. worden naar evenredigheid toegekend. Pensioenopbouw wordt minder vanwege minder uren. Vakantierechten worden louter opgebouwd, indien er aanspraak is op loon. De verlofuren kunnen niet als vakantie worden aangemerkt. Aanvraag a. Tenminste 2 maanden voor de ingangsdatum van […]
Twitter en relatiebeding Het Gerechtshof in Den Haag heeft in februari 2012 zich onder meer gebogen over twitterberichten in het kader van schending van een relatiebeding. Een werknemer had zijn dienstverband bij een werkgever beëindigd en was in dienst getreden bij een concurrent. Naast de discussie of de werknemer op basis van het concurrentiebeding dit […]
Voorwaarden van toepassing?
Bij het aangaan van een overeenkomst is het belangrijk, dat de algemene (bedrijfs) voorwaarden van toepassing worden verklaard. De voorwaarden moeten vóór of bij het sluiten van de overeenkomst aan de wederpartij bekend zijn gemaakt of, beter nog, overhandigd zijn. Dit kan gebeuren bij een offerte. Wanneer voorwaarden op de achterzijde van briefpapier of facturen zijn […]
Maximale betalingstermijn facturen
De maximale betalingstermijn voor facturen is 30 dagen na de ontvangst van de factuur. Als de factuur vóór de levering van een dienst of goederen is ontvangen, dan mogen de 30 dagen worden gerekend vanaf het moment van de levering. Bij het overschrijden van deze termijn is de opdrachtgever naast de wettelijke (handels)rente ook ten minste […]
Bedrijfsopvolging geen eenvoudige klus
Het lijkt zo simpel, maar juist in familiebedrijven waar emotie en eigendom een belangrijke rol spelen, is bedrijfsopvolging een hele klus. Openheid, evenals kennis en ervaring van deskundigen zijn daarom cruciaal. Vijf veel voorkomende knelpunten: 1. Onduidelijke verwachtingen en afspraken. 2. Opvolger(s) onvoldoende geschikt. 3. Financiële consequenties onvoldoende duidelijk. 4. Ontbreken lange termijn visie. 5. […]
Vreemdelingen + boete
Nieuwe Beleidsregels boeteoplegging Wet Arbeid Vreemdelingen Op 5 november 2011 zijn de Beleidsregels in werking getreden. In deze regels wordt bepaald welke boetes worden opgelegd bij overtreding van de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV). Het tewerkstellen van een illegale vreemdeling (geen verblijfs- en tewerkstellingsvergunning) kost de werkgever een boete van € 8.000,00 per persoon. In deze […]