Veel werknemers werken sinds de coronacrisis ook thuis. De een bevalt het goed en de ander minder. Maar kan een werknemer thuiswerk eigenlijk afdwingen? Thuiswerken kan belangrijk zijn voor een goede balans tussen werk en privé. Ook een gevoel van flexibiliteit is voor veel medewerkers belangrijk. Als dat goed geregeld is kan de werkgever er […]
Categorie: Actueel
Hoe zit het met aanvullend geboorteverlof?
De duur van het geboorteverlof voor partners die in loondienst werken is eenmaal het aantal werkuren per week. Vanaf 1 juli 2020 is daar nog een aanvullend geboorteverlof bijgekomen. Werkt de partner bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan heeft hij of zij recht op 30 uur geboorteverlof. Deze werknemer moet dit verlof binnen […]
Intentieverklaring, what’s in a name…
Het komt nog wel eens voor dat ondernemers denken dat een intentieovereenkomst of intentieverklaring nog maar een ‘intentie is; een ‘vrijblijvend’ voornemen.Zij tekenen dan een intentieovereenkomst zonder vooraf gedegen te hebben onderzocht wat het aangaan daarvan eigenlijk voor hun betekent. Maar daarna blijkt dan dat zij vastzitten aan een (koop)overeenkomst zonder dat ze de gewenste […]
Leg zeggenschap vast in UBO-register
Sinds 27 september 2020 geldt voor rechtspersonen de verplichting in werking in het UBO-register vast te leggen wie de Ultimate Beneficial Owner (UBO) is. De UBO is de natuurlijke persoon die eigenaar is van of de uiteindelijke zeggenschap heeft over een rechtspersoon.Op grond van de Implementatiewet moeten rechtspersonen zelf deze informatie over hun UBO(’s) verzamelen, […]
Boete voor overtreding WagwEU +)
Buitenlandse bedrijven die personeel in Nederland laten werken moeten daar melding van maken bij een speciaal loket van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze regeling van de Europese Unie is bedoeld om ervoor te zorgen dat gelijk werk op dezelfde plaats wordt beloond met gelijk loon.De Inspectie SZW gaat de meldplicht controleren, maar […]
Wie bestuurt de B.V. wanneer haar enig bestuurder en aandeelhouder niet aanspreekbaar is?
Voorkom onbestuurbaarheid van uw bedrijf Op grond van artikel 2:244 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek (BW) moeten de statuten van een B.V. voorschriften bevatten over de manier waarop voorlopig in het bestuur wordt voorzien in geval van ‘ontstentenis of belet’ van één of meerdere bestuurders. Bij ontstentenis is de bestuurder niet langer in functie; […]
Beschikking Whk ontvangen? Controleer hem goed. Dat kan u geld schelen.
Als werkgever ontvangt u aan het eind van het jaar van de Belastingdienst de jaarlijkse ‘beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk)’. Wij raden u aan die beschikking goed te controleren. In de beschikking vindt u de hoogte en de opbouw van de premies inzake twee componenten: – een gedifferentieerde premie Ziektewet en – een gedifferentieerde premie […]
Uw jaarrekening deponeren
Iedere vennootschap is wettelijk verplicht een jaarrekening te deponeren bij de Kamer van Koophandel. Deze verplichting is aan termijnen verbonden en het overschrijden daarvan kan zowel voor de vennootschap als voor haar bestuurders vergaande gevolgen hebben. De termijn voor het deponeren van de jaarrekening is 12 maanden na het einde van het boekjaar. En wanneer […]
Enig aandeelhouder? Leg uw afspraken met de B.V. goed schriftelijk vast!
Als een vennootschap rechtshandelingen verricht met de houder van alle aandelen in het kapitaal van die vennootschap moeten die rechtshandelingen schriftelijk worden vastgelegd. Dat staat in de wet (artikel 2:247 BW). Het gaat hierbij vaak om rechtshandelingen van een eenpersoons B.V. met de enige aandeelhouder die ook de directeur is van die vennootschap. Dit geldt […]
Transitievergoeding niet gematigd in zicht van pensioen
De werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in verband met of na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Maar de werkgever moet de oudere werknemer die wordt ontslagen met de pensioengerechtigde leeftijd in zicht wel de volledige transitievergoeding betalen. Sinds 1 juli 2015 heeft iedere werknemer die minimaal 24 maanden in […]