Het komt nog wel eens voor dat ondernemers denken dat een intentieovereenkomst of intentieverklaring nog maar een ‘intentie is; een ‘vrijblijvend’ voornemen.Zij tekenen dan een intentieovereenkomst zonder vooraf gedegen te hebben onderzocht wat het aangaan daarvan eigenlijk voor hun betekent. Maar daarna blijkt dan dat zij vastzitten aan een (koop)overeenkomst zonder dat ze de gewenste […]
Categorie: Specialismen
Enig aandeelhouder? Leg uw afspraken met de B.V. goed schriftelijk vast!
Als een vennootschap rechtshandelingen verricht met de houder van alle aandelen in het kapitaal van die vennootschap moeten die rechtshandelingen schriftelijk worden vastgelegd. Dat staat in de wet (artikel 2:247 BW). Het gaat hierbij vaak om rechtshandelingen van een eenpersoons B.V. met de enige aandeelhouder die ook de directeur is van die vennootschap. Dit geldt […]
Vergeet aanzeggen verlengen/stoppen arbeidscontracten niet!
De aanzegverplichting houdt in dat een werkgever verplicht is een werknemer minimaal één (1) maand voor de einddatum van zijn of haar uw tijdelijke arbeidscontract schriftelijk te melden dat of hij die arbeidsovereenkomst wel of niet wil verlengen. De aanzegplicht geldt dus ook als u als werkgever de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wilt voortzetten (!) […]