Zeven tips/ideeën in kader van Wet werk en zekerheid 1. Maak gebruik van de 7+8+8 regel In de komende wet is het mogelijk om 3 tijdelijke contracten aan te bieden binnen 2 jaar. U kunt de werknemer laten gaan. Zo niet, dan ontstaat er een vast contract. U dient dan bij ontslag rekening te houden met […]
Categorie: Arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomsten en bedrijfsreglementen
Arbeidsgeschillen en ontslagzaken
Personeelszaken rond reorganisaties
‘Ik dacht dat…’ is een veel gebruikte uitdrukking van de ondernemers die contact opnemen met SCT Juridisch Adviesbureau omdat hun werknemer plotseling hun juridische tegenpartij is geworden. Vaak had het niet zover hoeven te komen als ze in een eerder stadium contact met ons hadden opgenomen.
Veel misverstanden kunnen voorkomen worden door de zaken zwart op wit te zetten. U kunt dat zelf doen. Maar vaak blijkt dat toch gecompliceerder. En dan is het verstandig dat te laten doen door mensen die dat vaker hebben gedaan. Dat scheelt tijd en geld.
SCT Juridisch Adviesbureau staat voor deskundig advies van en praktische ondersteuning door mensen die uw wereld kennen.
Wilt u nadere informatie neem dan contact met ons op via e-mail info@sct-juridischadviesbureau.nl of bel SCT Juridisch Adviesbureau, telefoon (010) 428 21 00.
Personeel inlenen? Vergeet niet de arboverplichtingen!
Werkgevers hebben ook arboverplichtingen voor de binnen hun bedrijf werkzame flexwerkers. Wat voor de vaste krachten binnen het bedrijf geldt, gaat ook op voor de uitzendkrachten die tijdelijk bij een bedrijf aan de slag gaan. Het ongevalsrisico voor uitzendkrachten is door betere aandacht hiervoor gedaald, maar hun ongevalspercentage ligt nog altijd hoger dan voor werknemers […]
Vakantiedagen vervallen
Vakantiedagen vervallen binnenkort Opgebouwde maar nog niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli. Doel van de wet/voorkomen van verlofstuwmeren Om te stimuleren, dat werknemers de vakantiedagen opnemen, is in de op 1 januari 2012 ingegane wet opgenomen, dat de minimum/wettelijke vakantiedagen vervallen na 6 maanden. Wanneer een werknemer op 1 januari nog 6 vakantiedagen […]
Ongeval tijdens bedrijfsuitje; werkgever aansprakelijk?
In een aantal uitspraken is te lezen, dat de werkgever aansprakelijk is ingeval van een ongeval tijdens een bedrijfsuitje. Uitgangspunten Bepalend is of de werknemer daadwerkelijk aanwezig dient te zijn om aan de activiteit mee te doen. Hoe meer “druk” op de werknemer ligt of wordt gelegd des te eerder wordt aangenomen, dat er sprake […]
Controleer zelf uw veiligheid
Er is via internet een test beschikbaar waarmee ook bedrijven in transport en logistiek zelf kunnen checken of ze aan de regels van veilig werken voldoen. Met deze zelftest wil de Inspectie SZW bedrijven aansporen te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Alleen al door ongelukken met heftrucks vallen jaarlijks gemiddeld vijf doden en […]
Overgang onderneming en zieke werknemer
Een zieke werknemer gaat over naar een nieuwe werkgever bij overgang van onderneming. Gaat de loondoorbetalingsverplchting ook mee over? Wat was de situatie? Bedrijf A verkocht activa (werk en personeel) aan bedrijf B. In de overeenkomst was afgesproken, dat een klein aantal zieke werknemers bij bedrijf A zouden blijven en eventueel later zouden overgaan naar […]
Let op wie u aanneemt
Onderzoek nieuw personeel altijd belangrijk Let op wat en wie je aanneemt. Op dit moment is er een tekort aan chauffeurs. Dit betekent dat er druk staat op het uitvoeren van opdrachten. Maar dus ook dat de verleiding groot is personeel aan te nemen zonder dat eerst goed te beoordelen. Of zonder door te vragen […]
Leaseauto en arbeidsovereenkomst
Wanneer kan het gebruik van een leaseauto door de werkgever worden ingetrokken? Er is inmiddels een aantal uitspraken waaruit blijkt dat zo’n intrekking van het gebruik van een leaseauto niet zo maar kan gebeuren. Het is daarom van groot belang, dat tussen werkgever en werknemer goede en duidelijke afspraken over de leaseauto worden gemaakt. In […]
Auto van de zaak? Maak goede afspraken!
Bij bepaalde functies ‘hoort’ een auto van de zaak, een telefoon van de zaak en eventueel een laptop van de zaak. Maar er hoort ook bij, dat over dit gebruik goede afspraken moeten worden gemaakt. Als een werknemer bijvoorbeeld een auto van de zaak ook privé mag gebruiken, en u heeft geen duidelijke regeling vastgelegd, […]
Schending re-integratieverplichtingen
Schending re-integratieverplchtingen: ontslag op staande voet? Feiten: Een werknemer is arbeidsongeschikt met zeurende pijn in alle gewrichten en hij heeft moeite met het strikken van veters. De werkgever investeert fors in zijn herstel. De werkgever ontdekte, dat de werknemer deelnam aan marathons en hij bouwwerkzaamheden uitvoerde aan zijn woning. De werknemer werd ontslagen op staande […]