Veel van wat nodig is als u iemand in dienst neemt, lijkt al in de CAO te zijn geregeld. Maar iemand in dienst nemen betekent toch dat u een individuele arbeidsovereenkomst sluit. Dat brengt zowel voor u als voor de werknemer verplichtingen mee.
- Wat moet u aan met een chauffeur die regelmatig schades maakt?
- Hoe zit het met mensen in hun proeftijd?
- Geldt die ook als er niets over is afgesproken?
- Had u nu wel of niet toegezegd de man z’n chauffeursopleiding te betalen?
- Moet u iemand die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is steeds passend werk aanbieden? Ook als het er niet is?
- Kunt u zomaar iemand ontslaan als u vindt dat het nu wel mooi genoeg is geweest?
Ik dacht dat…
Is een veel gebruikte uitdrukking van de ondernemers die contact opnemen met SCT Juridisch Adviesbureau omdat hun werknemer plotseling hun juridische tegenpartij is geworden. Vaak had het niet zover hoeven te komen als ze in een eerder stadium contact met ons hadden opgenomen.
- Waar moet u op letten?
- Hoe blijft de relatie duidelijk?
- Wat te doen bij beëindiging?