De invoering van de Wet Werk en zekerheid (WWZ) betekent voor u als werkgever onder meer dat u bij opzegging of ontbinding van een arbeidsovereenkomst verplicht bent een transitievergoeding te betalen. Ook als u opzegt omdat een werknemer langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is. Zo ontstond ook de vraag of het niet opzeggen van de […]
Categorie: Arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomsten en bedrijfsreglementen
Arbeidsgeschillen en ontslagzaken
Personeelszaken rond reorganisaties
‘Ik dacht dat…’ is een veel gebruikte uitdrukking van de ondernemers die contact opnemen met SCT Juridisch Adviesbureau omdat hun werknemer plotseling hun juridische tegenpartij is geworden. Vaak had het niet zover hoeven te komen als ze in een eerder stadium contact met ons hadden opgenomen.
Veel misverstanden kunnen voorkomen worden door de zaken zwart op wit te zetten. U kunt dat zelf doen. Maar vaak blijkt dat toch gecompliceerder. En dan is het verstandig dat te laten doen door mensen die dat vaker hebben gedaan. Dat scheelt tijd en geld.
SCT Juridisch Adviesbureau staat voor deskundig advies van en praktische ondersteuning door mensen die uw wereld kennen.
Wilt u nadere informatie neem dan contact met ons op via e-mail info@sct-juridischadviesbureau.nl of bel SCT Juridisch Adviesbureau, telefoon (010) 428 21 00.
Deskundigenoordeel UWV kosteloos
Op 1 juli 2015 is het arbeidsrecht, maar ook de ontslagregels (Wet werk en zekerheid), gewijzigd. Indien een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer, die bijvoorbeeld zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, wil beëindigen dient de werkgever daartoe zich te wenden tot de kantonrechter. De werkgever moet een deskundigenoordeel UWV overleggen. Indien dat niet gebeurt zal de […]
Terugvorderen WGA-premie
Als een werknemer door ziekte of een ongeval niet meer kan werken, moet u maximaal 2 jaar het loon doorbetalen. Krijgt uw werknemer vervolgens een arbeidsongeschiktheidsuitkering, dat kan dit voor u leiden tot een verhoogde gedifferentieerde WGA-premie. Als de ongeschiktheid tot werken van uw werknemer veroorzaakt is door een aansprakelijke derde, kunt u niet alleen […]
WhatsApp voldoende als aanzegverplichting?
Wat is de situatie? Een werkneemster is aangenomen bij een restaurant voor een half jaar, ingaande 1 november 2014. De Horeca CAO is van toepassing. Op 7 februari 2015 meldt de werkneemster zich ziek. In de weken daarna worden over en weer via WhatApp berichten tussen werkgever en werkneemster uitgewisseld. De werkneemster gaat op 18 […]
Telewerken
Op 1 januari 2016 is de Wet tot wijziging van de Wet Aanpassing arbeidsduur (WAA) in werking getreden. Werknemers hebben de mogelijkheid om te telewerken en op voor hen gunstige tijden te werken. De werknemer kan bij de werkgever een verzoek tot iedere vorm van flexibel werken indienen. N.B. de wet is alleen van toepassing […]
Aanvraag ontslag UWV mogelijk per 1 juli 2015
Regeling UWV ontslagprocedure Op 1 juli 2015 is deze regeling in werking getreden. Dit heeft betrekking op de Wet Werk en Zekerheid, die voor een deel op 1 januari 2015 al is ingegaan en waarvan op 1 juli 2015 een aantal andere onderwerpen in werking zullen treden. Zie het op onze website gepubliceerde artikel http://www.sct-juridischadviesbureau.nl/specialismen/arbeidsrecht/tips-wet-werk-en-zekerheid/. De […]
Bedrijfsongeval, RIE, Arbeidsomstandigheden
Indien een werknemer tijdens zijn werkzaamheden betrokken raakt bij een ongeval dient het bedrijf dit ongeval te melden bij de Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie). Er wordt onderzoek gedaan naar de oorzaak van het ongeval, waarbij tevens wordt gekeken naar de maatregelen, die het bedrijf heeft genomen om een dergelijk ongeval te voorkomen. Een Risico Inventarisatie […]
Overbruggingsregeling transitievergoeding
Aanvraag verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding Per 1 juli 2015 zijn wijzigingen in het ontslagrecht uit de Wet werk en zekerheid in werking getreden. Een van de wijzigingen betreft de introductie van een transitievergoeding. Voor kleine werkgevers is er echter een overgangsregeling. Het UWV toetst of een werkgever aan de voorwaarden voor de overgangsregeling voldoet. Werknemers (tijdelijk […]
Ontslagregels per 1 juli 2015
Op 11 mei 2015 is de Ontslagregeling (Staatscourant nr. 12885) gepubliceerd. Deze is ingegaan op 1 juli 2015. In deze regels is uitgewerkt: – hoe een redelijke grond voor ontslag (o.a. uitzendkracht) wordt beoordeeld; – de mogelijkheid van deeltijdontslag; – de mogelijkheid tot ontslag bij uitbesteding van de werkzaamheden; – het herplaatsen van werknemers in […]
Arbeidsongeval? Melden belangrijk
Een arbeidsongeval dient zo spoedig mogelijk dan wel onmiddellijk (ingeval van blijvend letsel of ziekenhuisopname) te worden gemeld bij de Inspectie SZW. Een dodelijk bedrijfsongeval dient onmiddellijk telefonisch gemeld te worden via telefoonnummer 0800-5151. Het digitale meldingsformulier is te vinden op www.inspectieszw.nl. Daar is ook de brochure over meldingsplichtige ongevallen te vinden. Na de melding […]