Er is via internet een test beschikbaar waarmee ook bedrijven in transport en logistiek zelf kunnen checken of ze aan de regels van veilig werken voldoen. Met deze zelftest wil de Inspectie SZW bedrijven aansporen te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Alleen al door ongelukken met heftrucks vallen jaarlijks gemiddeld vijf doden en […]
Categorie: Arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomsten en bedrijfsreglementen
Arbeidsgeschillen en ontslagzaken
Personeelszaken rond reorganisaties
‘Ik dacht dat…’ is een veel gebruikte uitdrukking van de ondernemers die contact opnemen met SCT Juridisch Adviesbureau omdat hun werknemer plotseling hun juridische tegenpartij is geworden. Vaak had het niet zover hoeven te komen als ze in een eerder stadium contact met ons hadden opgenomen.
Veel misverstanden kunnen voorkomen worden door de zaken zwart op wit te zetten. U kunt dat zelf doen. Maar vaak blijkt dat toch gecompliceerder. En dan is het verstandig dat te laten doen door mensen die dat vaker hebben gedaan. Dat scheelt tijd en geld.
SCT Juridisch Adviesbureau staat voor deskundig advies van en praktische ondersteuning door mensen die uw wereld kennen.
Wilt u nadere informatie neem dan contact met ons op via e-mail info@sct-juridischadviesbureau.nl of bel SCT Juridisch Adviesbureau, telefoon (010) 428 21 00.
Overgang onderneming en zieke werknemer
Een zieke werknemer gaat over naar een nieuwe werkgever bij overgang van onderneming. Gaat de loondoorbetalingsverplchting ook mee over? Wat was de situatie? Bedrijf A verkocht activa (werk en personeel) aan bedrijf B. In de overeenkomst was afgesproken, dat een klein aantal zieke werknemers bij bedrijf A zouden blijven en eventueel later zouden overgaan naar […]
Let op wie u aanneemt
Onderzoek nieuw personeel altijd belangrijk Let op wat en wie je aanneemt. Op dit moment is er een tekort aan chauffeurs. Dit betekent dat er druk staat op het uitvoeren van opdrachten. Maar dus ook dat de verleiding groot is personeel aan te nemen zonder dat eerst goed te beoordelen. Of zonder door te vragen […]
Leaseauto en arbeidsovereenkomst
Wanneer kan het gebruik van een leaseauto door de werkgever worden ingetrokken? Er is inmiddels een aantal uitspraken waaruit blijkt dat zo’n intrekking van het gebruik van een leaseauto niet zo maar kan gebeuren. Het is daarom van groot belang, dat tussen werkgever en werknemer goede en duidelijke afspraken over de leaseauto worden gemaakt. In […]
Auto van de zaak? Maak goede afspraken!
Bij bepaalde functies ‘hoort’ een auto van de zaak, een telefoon van de zaak en eventueel een laptop van de zaak. Maar er hoort ook bij, dat over dit gebruik goede afspraken moeten worden gemaakt. Als een werknemer bijvoorbeeld een auto van de zaak ook privé mag gebruiken, en u heeft geen duidelijke regeling vastgelegd, […]
Schending re-integratieverplichtingen
Schending re-integratieverplchtingen: ontslag op staande voet? Feiten: Een werknemer is arbeidsongeschikt met zeurende pijn in alle gewrichten en hij heeft moeite met het strikken van veters. De werkgever investeert fors in zijn herstel. De werkgever ontdekte, dat de werknemer deelnam aan marathons en hij bouwwerkzaamheden uitvoerde aan zijn woning. De werknemer werd ontslagen op staande […]
Ander werk, andere CAO?
Als de vervoerder niet alleen meer vervoert Ander werk, andere arbeidsvoorwaarden, andere CAO? Veel transportondernemers ontwikkelen zich tot logistieke dienstverleners. Dat leidt ertoe dat werknemers niet alleen meer ‘echte’ transportwerkzaamheden doen, maar ook andere activiteiten, zoals opslag, handling en voorraadbeheer. Vaak past u daar ook de structuur van uw onderneming op aan. Veel werkgevers zijn […]
Ouderschapsverlof
Consequenties voor werknemer Over de verlofuren hoeft geen loon te worden betaald. Toeslagen, premies , 13e maand e.d. worden naar evenredigheid toegekend. Pensioenopbouw wordt minder vanwege minder uren. Vakantierechten worden louter opgebouwd, indien er aanspraak is op loon. De verlofuren kunnen niet als vakantie worden aangemerkt. Aanvraag a. Tenminste 2 maanden voor de ingangsdatum van […]
Identiteitsfraude
Identiteitsfraude: is de man in het paspoort echt die man? Als u regelmatig met een uitzendbureau werkt, heeft u vast maatregelen genomen om de identiteit van de uitzendkrachten die bij u worden geplaatst vast te stellen en hun identiteitspapieren en verblijfstatus te controleren. Maar die controle is vaak vooral gericht op de echtheid van documenten. […]
Registratieplicht bij detachering?
Uitzenden, inlenen, detacheren, registratieplicht? De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs(WAADI) is op 1 juli 2012 gewijzigd. De wetswijziging houdt in, dat de uitzendbureaus geregistreerd moeten zijn. De overheid is van mening, dat binnen de uitzendbranche fraude en illegaliteit nog steeds een hardnekkig probleem vormen. In het pakket maatregelen zijn inbegrepen: – de inlener kan aansprakelijk worden […]