Wanneer een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG RP/NP) wordt aangevraagd, zal onderzoek worden gedaan naar overtredingen en boetes in het kader van onder meer overbelading, arbeidstijden en dergelijke. In een aantal situaties leidt dit ertoe, dat uit het onderzoek blijkt dat er een groot aantal overtredingen en boetes zijn opgelegd aan het bedrijf. Daarbij gaat […]
Auteur: admin
Controleer zelf uw veiligheid
Er is via internet een test beschikbaar waarmee ook bedrijven in transport en logistiek zelf kunnen checken of ze aan de regels van veilig werken voldoen. Met deze zelftest wil de Inspectie SZW bedrijven aansporen te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Alleen al door ongelukken met heftrucks vallen jaarlijks gemiddeld vijf doden en […]
Tips om debiteuren te volgen
Vaak zijn er al signalen vóór de betalingsproblemen Het is voor een gezonde bedrijfsvoering altijd noodzakelijk het betalingsgedrag van uw debiteuren te volgen. U wilt immers niet dat de geldstroom hapert en u in de problemen komt. Zoals vaak, geldt ook hier: problemen voorkómen is beter dan te proberen ze achteraf op te lossen. Voor […]
Overgang onderneming en zieke werknemer
Een zieke werknemer gaat over naar een nieuwe werkgever bij overgang van onderneming. Gaat de loondoorbetalingsverplchting ook mee over? Wat was de situatie? Bedrijf A verkocht activa (werk en personeel) aan bedrijf B. In de overeenkomst was afgesproken, dat een klein aantal zieke werknemers bij bedrijf A zouden blijven en eventueel later zouden overgaan naar […]
Let op wie u aanneemt
Onderzoek nieuw personeel altijd belangrijk Let op wat en wie je aanneemt. Op dit moment is er een tekort aan chauffeurs. Dit betekent dat er druk staat op het uitvoeren van opdrachten. Maar dus ook dat de verleiding groot is personeel aan te nemen zonder dat eerst goed te beoordelen. Of zonder door te vragen […]
Leaseauto en arbeidsovereenkomst
Wanneer kan het gebruik van een leaseauto door de werkgever worden ingetrokken? Er is inmiddels een aantal uitspraken waaruit blijkt dat zo’n intrekking van het gebruik van een leaseauto niet zo maar kan gebeuren. Het is daarom van groot belang, dat tussen werkgever en werknemer goede en duidelijke afspraken over de leaseauto worden gemaakt. In […]
Auto van de zaak? Maak goede afspraken!
Bij bepaalde functies ‘hoort’ een auto van de zaak, een telefoon van de zaak en eventueel een laptop van de zaak. Maar er hoort ook bij, dat over dit gebruik goede afspraken moeten worden gemaakt. Als een werknemer bijvoorbeeld een auto van de zaak ook privé mag gebruiken, en u heeft geen duidelijke regeling vastgelegd, […]
Wil de echte vervoerder opstaan?
Door uitbesteding grip op uitvoeren vervoeropdracht kwijt U kent deze situatie misschien wel: een collega-vervoerder heeft de opdracht aangenomen om een lading op te halen in Frankrijk. Die moet worden afgeleverd in Nederland. Deze vervoerder besteedt het vervoer echter weer uit aan een andere transporteur. En die, zo blijkt later, besteedt de opdracht ook weer […]
Eis vakbekwaamheid vervoermanager
Aan de eis van vakbekwaamheid wordt voldaan als een vervoermanager permanent en daadwerkelijk leiding geeft aan de vervoersactiviteiten van een onderneming. Uitgangspunt is dat de vakbekwaamheid wordt ingebracht door een interne vervoermanager. Indien de onderneming geen interne vervoermanager kan aantrekken is het mogelijkheid een externe vervoersmanager aan te stellen. De externe vervoermanager kan zijn/haar vakbekwaamheid […]
Schending re-integratieverplichtingen
Schending re-integratieverplchtingen: ontslag op staande voet? Feiten: Een werknemer is arbeidsongeschikt met zeurende pijn in alle gewrichten en hij heeft moeite met het strikken van veters. De werkgever investeert fors in zijn herstel. De werkgever ontdekte, dat de werknemer deelnam aan marathons en hij bouwwerkzaamheden uitvoerde aan zijn woning. De werknemer werd ontslagen op staande […]