Een lening is onzakelijk wanneer degene die geld leent een debiteurenrisico accepteert dat een onafhankelijke derde, zoals een bank, niet zou hebben willen nemen. Voorbeelden zijn dat afgesproken wordt geen rente te betalen, er geen verplichting is af te lossen, er geen zekerheden worden verstrekt etc. Dergelijke leningen zie je vaak tussen ‘gelieerde partijen’ zoals […]
Categorie: Specialismen
Let op met verjaring in de logistiek
Verjaringstermijnen in het vervoer zijn kort. Meestal één jaar. Maar een verjaringstermijn kan wel worden verlengd of ‘gestuit’. In alle gevallen is snel handelen van groot belang om uw aanspraken te behouden. En betrek, als er sprake is van een claim, ook de verzekeraar op tijd bij de zaak. Doet u dat niet dan kunt […]
Vergeet aanzeggen verlengen/stoppen arbeidscontracten niet!
De aanzegverplichting houdt in dat een werkgever verplicht is een werknemer minimaal één (1) maand voor de einddatum van zijn of haar uw tijdelijke arbeidscontract schriftelijk te melden dat of hij die arbeidsovereenkomst wel of niet wil verlengen. De aanzegplicht geldt dus ook als u als werkgever de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wilt voortzetten (!) […]
In dienst nemen AOW’ers interessanter
De vergrijzing neemt in Nederland in de komende jaren toe. En werken met 65-plussers wordt door de invoering van de ‘Wet doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd’ een stuk eenvoudiger. Dit biedt voor u als werkgever interessante mogelijkheden. Want de AOW-gerechtigde werknemer is niet alleen vaak gemotiveerd en zeer ervaren, ook op financieel en juridisch gebied […]
Hoe staat u er eigenlijk voor?
Vragen waar iedere ondernemer eens een keer goed voor zou moeten gaan zitten. * Hoe staat uw bedrijf er echt voor? Die vraag gaat verder dan een blik werpen op uw balans- en verlies en winstrekening. Verdient u echt geld als u alle kosten reëel waardeert? En hoe reëel is uw loon als ondernemer? Wat […]
Zieke werknemers na twee jaar in dienst houden?
De invoering van de Wet Werk en zekerheid (WWZ) betekent voor u als werkgever onder meer dat u bij opzegging of ontbinding van een arbeidsovereenkomst verplicht bent een transitievergoeding te betalen. Ook als u opzegt omdat een werknemer langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is. Zo ontstond ook de vraag of het niet opzeggen van de […]
Bedrijfsopvolging: welke wegen?
Doordachte aanpak bedrijfsopvolging bij Den Otter Niet zomaar even beslissen Bedrijfsopvolging. Gemakkelijker gezegd dan gedaan, zo blijkt in de dagelijkse praktijk. Juist in familiebedrijven waar emotie en eigendom een belangrijke rol spelen, is het een hele klus. Bij Den Otter Verhuizingen is het hele proces goed verlopen, mede doordat er bewust is gekozen voor een […]
Geen VAR meer door Wet DBA
De Wet Deregulering Arbeidsrelaties is ingegaan op 1 januari 2016. De VAR is daarmee verdwenen. Zelf toetsen Als opdrachtgevers moet u zelf toetsen of degene die voor hen werkt een echte zelfstandige is of niet. Er wordt gewaarschuwd voor hoge naheffingen en boetes voor werkgevers die zich (onbedoeld) niet aan de spelregels houden en geeft […]
WhatsApp voldoende als aanzegverplichting?
Wat is de situatie? Een werkneemster is aangenomen bij een restaurant voor een half jaar, ingaande 1 november 2014. De Horeca CAO is van toepassing. Op 7 februari 2015 meldt de werkneemster zich ziek. In de weken daarna worden over en weer via WhatApp berichten tussen werkgever en werkneemster uitgewisseld. De werkneemster gaat op 18 […]
Bedrijfsongeval, RIE, Arbeidsomstandigheden
Indien een werknemer tijdens zijn werkzaamheden betrokken raakt bij een ongeval dient het bedrijf dit ongeval te melden bij de Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie). Er wordt onderzoek gedaan naar de oorzaak van het ongeval, waarbij tevens wordt gekeken naar de maatregelen, die het bedrijf heeft genomen om een dergelijk ongeval te voorkomen. Een Risico Inventarisatie […]