De Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) is afgeschaft en daarmee ook de mogelijkheid voor vrijwaring voor aanspraken van de Belastingdienst inzake afdracht van loonbelasting en premies voor de opdrachtgever. Per 1 mei 2016 geldt de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Wanneer u als opdrachtgever niet met een volgens de Belastingdienst gepubliceerde modelovereenkomst of een goedgekeurde overeenkomst werkt […]
Categorie: Specialismen
Minister Van der Steur vraagt consultatie conceptregeling ‘Wet bevordering mediation’
Tot eind september kunnen betrokken en belangstellenden een reactie geven op de conceptregeling ‘Wet bevordering mediation’. Doel van deze regeling is het stimuleren van het gebruik van mediation als instrument voor geschiloplossing. Voorgestelde maatregelen zijn onder meer de invoering van een overheidsregister voor mediators, het stellen van kwaliteitseisen aan mediators die in dat register ingeschreven […]
Vergeet aanzeggen verlengen/stoppen arbeidscontracten niet!
De aanzegplicht voor tijdelijke arbeidscontracten bestond op 1 juli 2016 al weer twee jaar. Maar wij zien in de praktijk nog vaak dat de werkgever vergeet aan te zeggen. De aanzegverplichting houdt in dat een werkgever verplicht is een werknemer minimaal één (1) maand voor de einddatum van zijn of haar uw tijdelijke arbeidscontract schriftelijk […]
In dienst nemen AOW’ers interessanter
De vergrijzing neemt in Nederland in de komende jaren toe. En werken met 65-plussers wordt door de invoering van de ‘Wet doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd’ een stuk eenvoudiger. Dit biedt voor u als werkgever interessante mogelijkheden. Want de AOW-gerechtigde werknemer is niet alleen vaak gemotiveerd en zeer ervaren, ook op financieel en juridisch gebied […]
Hoe staat u er eigenlijk voor?
Vragen waar iedere ondernemer eens een keer goed voor zou moeten gaan zitten. * Hoe staat uw bedrijf er echt voor? Die vraag gaat verder dan een blik werpen op uw balans- en verlies en winstrekening. Verdient u echt geld als u alle kosten reëel waardeert? En hoe reëel is uw loon als ondernemer? Wat […]
Zieke werknemers na twee jaar in dienst houden?
De invoering van de Wet Werk en zekerheid (WWZ) betekent voor u als werkgever onder meer dat u bij opzegging of ontbinding van een arbeidsovereenkomst verplicht bent een transitievergoeding te betalen. Ook als u opzegt omdat een werknemer langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is. Zo ontstond ook de vraag of het niet opzeggen van de […]
Brzo 2015
Op 8 juli 2015 zijn de nieuwe regels voor bedrijven, die met gevaarlijke stoffen werken, in werking getreden. Het gaat om het Besluit risico’s zware ongevallen 2015 (Brzo 2015). Er is een nieuwe indeling van gevaarlijke stoffen, waardoor het mogelijk is, dat andere bedrijven, die tot nog toe niet vallen onder de regeling, nu wel […]
Bedrijfsopvolging: welke wegen?
Doordachte aanpak bedrijfsopvolging bij Den Otter Niet zomaar even beslissen Bedrijfsopvolging. Gemakkelijker gezegd dan gedaan, zo blijkt in de dagelijkse praktijk. Juist in familiebedrijven waar emotie en eigendom een belangrijke rol spelen, is het een hele klus. Bij Den Otter Verhuizingen is het hele proces goed verlopen, mede doordat er bewust is gekozen voor een […]
Besparing verborgen brandstofkosten
ING en DKV over verborgen brandstofkosten. ING en DKV hebben in samenwerking met Panteia een rapport opgesteld en een tool ontwikkeld, die kan worden gebruikt om te bezien of er besparingen zijn te realiseren. Het rapport en de tool staan op www.dkv-benelux.com.
Geen VAR meer door Wet DBA
De Wet Deregulering Arbeidsrelaties is ingegaan op 1 januari 2016. De VAR is daarmee verdwenen. Zelf toetsen Als opdrachtgevers moet u zelf toetsen of degene die voor hen werkt een echte zelfstandige is of niet. Er wordt gewaarschuwd voor hoge naheffingen en boetes voor werkgevers die zich (onbedoeld) niet aan de spelregels houden en geeft […]