Uitzenden, inlenen, detacheren, registratieplicht? De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs(WAADI) is op 1 juli 2012 gewijzigd. De wetswijziging houdt in, dat de uitzendbureaus geregistreerd moeten zijn. De overheid is van mening, dat binnen de uitzendbranche fraude en illegaliteit nog steeds een hardnekkig probleem vormen. In het pakket maatregelen zijn inbegrepen: – de inlener kan aansprakelijk worden […]
Categorie: Arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomsten en bedrijfsreglementen
Arbeidsgeschillen en ontslagzaken
Personeelszaken rond reorganisaties
‘Ik dacht dat…’ is een veel gebruikte uitdrukking van de ondernemers die contact opnemen met SCT Juridisch Adviesbureau omdat hun werknemer plotseling hun juridische tegenpartij is geworden. Vaak had het niet zover hoeven te komen als ze in een eerder stadium contact met ons hadden opgenomen.
Veel misverstanden kunnen voorkomen worden door de zaken zwart op wit te zetten. U kunt dat zelf doen. Maar vaak blijkt dat toch gecompliceerder. En dan is het verstandig dat te laten doen door mensen die dat vaker hebben gedaan. Dat scheelt tijd en geld.
SCT Juridisch Adviesbureau staat voor deskundig advies van en praktische ondersteuning door mensen die uw wereld kennen.
Wilt u nadere informatie neem dan contact met ons op via e-mail info@sct-juridischadviesbureau.nl of bel SCT Juridisch Adviesbureau, telefoon (010) 428 21 00.
Controleer altijd zelf de identiteit van de uitzendkracht
Tijdelijke krachten weer populair? Controleer altijd zelf de identiteit van de uitzendkracht Zeker nu de economische toestand onzeker is, probeert u zo min mogelijk vaste verplichtingen aan te gaan. Het betekent over het algemeen ook dat u meer met uitzendbureaus gaat werken. Maar, let op, ook dat brengt verplichtingen voor u met zich mee. Zo […]
ATV-dag geen vakantiedag
ATV-dag is geen vakantiedag Ooit zijn ATV-regelingen in het leven geroepen om het verlies van arbeidsplaatsen tegen te gaan en zelfs nieuwe te creëren. Alleen al op die grondslag heeft een ATV-dag dus een ander karakter dan een vakantiedag. Kantonrechters hebben in een aantal procedures dan ook vorderingen tot het betalen van niet genoten ATV-dagen […]
Zijn uw chauffeurs goed ingeschaald?
Plaatsen werknemer in hogere loonschaal verstrekkende gevolgen Zijn uw chauffeurs correct ingeschaald? De CAO voor het beroepsgoederenvervoer kent een systeem van functieloonschalen met treden. Het boekje ‘functiewaarderingen’ is daarbij een goed handvat. Als iemand in zijn werk goed wordt beoordeeld voor de werkzaamheden die behoren bij een functie, blijkt soms dat de inschaling niet correct […]
Alcohol en verkeer
Alcohol in het verkeer? Onder invloed rijden is altijd onverzekerd rijden Iedereen weet dat je geen motorrijtuig mag besturen als je onder invloed bent van alcoholhoudende dranken. Het mag ook niet als je onder invloed bent van ‘enig bedwelmend of opwekkend middel’. Word je aangehouden als je onder invloed verkeert, dan kan dat je duur […]
Voldoen aan eisen Arbeidsinspectie heeft nogal wat voeten in aarde
Ontwikkel beleid voor naleving Arbeidsomstandighedenwet De Arbeidsomstandighedenwet is in zijn uitwerking vrij ‘rechtlijnig’ en kent weinig pardon als regels niet exact worden opgevolgd. Op deze pagina gaan we in op een aantal aspecten dat daar direct mee te maken heeft. In feite komt het er op neer dat het meer dan raadzaam is binnen uw […]
Pas op met oproep- en nulurencontract
Oproepkracht kan zo voor onbepaalde tijd in dienst zijn Pas op met een oproep- en nulurencontract In de transportsector wordt veel gebruik gemaakt van flexibele contracten. Dat lijkt gemakkelijk voor alle partijen. Toch blijkt in de praktijk dat er een aantal punten is, waar u als werkgever extra aandacht aan moet schenken. Daarmee voorkomt u […]
Bedrijfsreglement
Als een werknemer bij u in dienst treedt sluit u met hem een schriftelijke arbeidsovereenkomst. In bepaalde gevallen, zoals in het beroepsgoederenvervoer eist de CAO Beroepsgoederenvervoer over de weg en verhuur van mobiele kranen dat. Daarnaast is de CAO onverkort van toepassing op de arbeidsrelatie. Hoewel met die twee documenten al veel zaken tussen werkgever […]
Uw werknemers en u
Veel van wat nodig is als u iemand in dienst neemt, lijkt al in de CAO te zijn geregeld. Maar iemand in dienst nemen betekent toch dat u een individuele arbeidsovereenkomst sluit. Dat brengt zowel voor u als voor de werknemer verplichtingen mee. Wat moet u aan met een chauffeur die regelmatig schades maakt? […]
Arbeidstijden
Sinds jaar en dag is de naleving van de arbeids-, rij- en rusttijden een aandachtspunt van de overheid. Voorheen werd de handhaving geregeld via het strafrecht (Wet Economische Delicten). Vanaf 2006 word de handhaving geregeld in het bestuursrecht en kan door de Minister van Verkeer en Waterstaat een bestuurlijke boete worden opgelegd. Feit is, dat […]