Als de vervoerder niet alleen meer vervoert Ander werk, andere arbeidsvoorwaarden, andere CAO? Veel transportondernemers ontwikkelen zich tot logistieke dienstverleners. Dat leidt ertoe dat werknemers niet alleen meer ‘echte’ transportwerkzaamheden doen, maar ook andere activiteiten, zoals opslag, handling en voorraadbeheer. Vaak past u daar ook de structuur van uw onderneming op aan. Veel werkgevers zijn […]
Categorie: Arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomsten en bedrijfsreglementen
Arbeidsgeschillen en ontslagzaken
Personeelszaken rond reorganisaties
‘Ik dacht dat…’ is een veel gebruikte uitdrukking van de ondernemers die contact opnemen met SCT Juridisch Adviesbureau omdat hun werknemer plotseling hun juridische tegenpartij is geworden. Vaak had het niet zover hoeven te komen als ze in een eerder stadium contact met ons hadden opgenomen.
Veel misverstanden kunnen voorkomen worden door de zaken zwart op wit te zetten. U kunt dat zelf doen. Maar vaak blijkt dat toch gecompliceerder. En dan is het verstandig dat te laten doen door mensen die dat vaker hebben gedaan. Dat scheelt tijd en geld.
SCT Juridisch Adviesbureau staat voor deskundig advies van en praktische ondersteuning door mensen die uw wereld kennen.
Wilt u nadere informatie neem dan contact met ons op via e-mail info@sct-juridischadviesbureau.nl of bel SCT Juridisch Adviesbureau, telefoon (010) 428 21 00.
Moeten niet genoten ATV-dagen worden vergoed?
Het antwoord is nee. ATV-regelingen zijn destijds in het leven geroepen om het verlies van arbeidsplaatsen tegen te gaan en nieuwe arbeidsplaatsen te creëren. Daarmee heeft het een ander karakter dan de vakantiedag. In een aantal procedures hebben kantonrechters de vordering van het niet betalen van niet genoten atv-dagen afgewezen. Onlangs heeft de Hoge Raad […]
Ouderschapsverlof
Consequenties voor werknemer Over de verlofuren hoeft geen loon te worden betaald. Toeslagen, premies , 13e maand e.d. worden naar evenredigheid toegekend. Pensioenopbouw wordt minder vanwege minder uren. Vakantierechten worden louter opgebouwd, indien er aanspraak is op loon. De verlofuren kunnen niet als vakantie worden aangemerkt. Aanvraag a. Tenminste 2 maanden voor de ingangsdatum van […]
Twitter en relatiebeding Het Gerechtshof in Den Haag heeft in februari 2012 zich onder meer gebogen over twitterberichten in het kader van schending van een relatiebeding. Een werknemer had zijn dienstverband bij een werkgever beëindigd en was in dienst getreden bij een concurrent. Naast de discussie of de werknemer op basis van het concurrentiebeding dit […]
Vreemdelingen + boete
Nieuwe Beleidsregels boeteoplegging Wet Arbeid Vreemdelingen Op 5 november 2011 zijn de Beleidsregels in werking getreden. In deze regels wordt bepaald welke boetes worden opgelegd bij overtreding van de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV). Het tewerkstellen van een illegale vreemdeling (geen verblijfs- en tewerkstellingsvergunning) kost de werkgever een boete van € 8.000,00 per persoon. In deze […]
Facebook en arbeidsovereenkomst Een werknemer is begin januari 2012 in dienst getreden bij een werkgever. Halverwege januari 2012 vraagt de werknemer om een voorschot op zijn salaris. De werkgever stelt, dat het algemene beleid is, dat er geen voorschotten worden verstrekt aan het personeel. De werknemer gedraagt zich na dat gesprek nogal agressief, dat andere […]
Wet Melding Collectief Ontslag
Per 1 januari 2012 is deze wet gewijzigd. Vóór de wijziging van deze wet was het mogelijk om bijvoorbeeld 15 werknemers voor ontslag voor te dragen via een verzoek om ontslagvergunning bij UWV Werkbedrijf of via de Kantonrechter (verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst) en even later eenzelfde weg te bewandelen voor bijvoorbeeld 10 werknemers. Deze […]
Deskundigenoordeel UWV
Deskundigenoordeel UWV bij re-integratie De Centrale Raad van Beroep heeft op 20 juli 2011 geoordeeld, dat afgegaan mag worden op het deskundigenoordeel van UWV. Het re-integreren van een zieke werknemer is een zaak van werkgever en werknemer. De werkgever kan UWV vragen om een deskundigenoordeel te geven over de verrichte re-integratie-inspanningen, met andere woorden zijn […]
Begrip “arbeidstijd” en “rusttijd”
In de Arbeidstijdenwet zijn de begrippen “arbeidstijd” en “rusttijd” gedefinieerd. Op 5 december 2012 is de desbetreffende wet in werking getreden. Artikel 1:7 van de Arbeidstijdenwet zal worden gewijzigd. Onder “arbeidstijd” wordt verstaan: de tijd, dat de werknemer onder gezag van de werkgever arbeid verricht. Onder “rusttijd” wordt verstaan: de tijd, die geen arbeidstijd is. Er is aansluiting gezocht […]
Identiteitsfraude
Identiteitsfraude: is de man in het paspoort echt die man? Als u regelmatig met een uitzendbureau werkt, heeft u vast maatregelen genomen om de identiteit van de uitzendkrachten die bij u worden geplaatst vast te stellen en hun identiteitspapieren en verblijfstatus te controleren. Maar die controle is vaak vooral gericht op de echtheid van documenten. […]