|
‘De buren, de buurt, de overheid. Wat heb ik daarmee te maken?' |
|
Als transportondernemer wordt u geacht goed op de hoogte te zijn van de Wet Milieubeheer en de Wet Bodembescherming. U kent zonder enige twijfel uit ervaring ook het traject dat doorlopen moet worden voordat u de juiste vergunningen in huis heeft.
U weet inmiddels waarschijnlijk wat er allemaal komt kijken bij het invullen van alle formulieren. Maar weet u ook wat de consequenties kunnen zijn van het niet voldoen aan bepaalde normen? Dat u ook als u al veertig jaar op dezelfde plaats gevestigd bent, ge dwongen kunt worden uw bedrijf te verplaatsen? Soms is dat om dat uw onderneming de geluidsnormen overschrijdt, soms omdat uw gemeente een nieuwe bestemming heeft gekozen voor uw vestigingsplaats. In alle gevallen is de overheid uw tegenspeler.
Zorg dat u de weg net zo goed kent als de overheid.
Natuurlijk heeft u als ondernemer een bepaalde maatschappelijke verantwoordelijkheid en zult u geen dingen doen die anderen schade berokkenen. Maar de praktijk leert ook dat de overheid een echte tegenspeler wordt omdat men een bepaalde visie heeft ontwikkeld, waarvan de consequenties in uw nadeel zijn. Om een eenvoudig voorbeeld te noemen: Rondom uw onderneming, die jaren buiten het dorp lag, is een nieuwe woonwijk gepland. Waar tot voor kort niemand last van u had, moet u nu voldoen aan diverse theoretisch berekende geluidsnormen. Dan is het goed dat er een juridisch adviesbureau is dat zowel de problematiek van uw bedrijf als de formele en informele wegen van wetgeving en overheden kent. |
|
Lees meer...
|
|
|
Sinds jaar en dag is de naleving van de arbeids-, rij- en rusttijden een aandachtspunt van de overheid. Voorheen werd de handhaving geregeld via het strafrecht (Wet Economische Delicten). Vanaf 2006 word de handhaving geregeld in het bestuursrecht en kan door de Minister van Verkeer en Waterstaat een bestuurlijke boete worden opgelegd.
Feit is, dat de arbeidstijdenwetgeving strikte wetgeving betreft waarop bij schending daarvan hoge boetes worden opgelegd.
Over het algemeen controleert de overheid de naleving van de arbeidstijdenwetgeving door middel van wegcontroles en bedrijfsinspecties. Indien de overheid naar aanleiding van die controles boetes oplegt, kunt u daar verweer tegen voeren door middel van het instellen van zienswijze, bezwaar en beroep. Bij dergelijke controles hebt u een medewerkingsplicht en heeft de controlerende ambtenaar verregaande bevoegdheden. Bij de uitoefening van die bevoegdheden dient de controlerende ambtenaar echter wel rekening te houden met het proportionaliteitsbeginsel; dit houdt in dat zijn handelen wel in relatie moet staan tot de feitelijke situatie.
Als werkgever dient op het gebied van de naleving van de arbeidstijdenwetgeving beleid te voeren als onderdeel van uw algemene ondernemingsbeleid. Dat houdt onder andere in dat u waarborgen ter naleving van de arbeidstijdenwetgeving dient vast te leggen, bijvoorbeeld in een risicoinventarisatie en evaluatie. Tevens kunt u ter zake bepalingen opnemen in functieomschrijvingen en kunt u in een personeelshandboek bijvoorbeeld sancties beschrijven en deze bij overtreding ook daadwerkelijk opleggen. Ook investeringen kunnen een belangrijke rol spelen bij de naleving van de arbeidstijdenwetgeving.
Naast voornoemde zaken dient u het transport zodanig te organiseren dat dit past binnen de kaders van de arbeidstijdenwetgeving. Onder andere kunt u daartoe een systeem van koppelen opzetten, meer personeel inzetten of dubbel bemand gaan rijden. Ook kan worden gedacht aan het vooraf doorrekenen van de routes, het samenwerken met collega's of het voeren van overleg met de opdrachtgevers. Tevens dient u uw werknemers actief te instrueren door bijvoorbeeld het geven van voorlichting, werkoverleg, het meegeven van schriftelijke instructies voor onderweg en het overhandigen van de instructiekaartjes van het Inspectieloket Wegvervoer.
Met vorenstaande hebt u nog niet aan al uw verplichtingen voldaan. Van u als werkgever wordt bij de uitvoering van de naleving van de rij- en rusttijden meer verwacht. Naast het instrueren dient u uw werknemers ook te controleren. U moet daarbij denken aan het controleren en corrigeren van tachograafschijven en urenverantwoordingstaten. Bij overtredingen dient u waarschuwingen te geven of eventuele verdergaande maatregelen te treffen, zoals het geven van ontslag. Ten aanzien van deze complexe materie als ook het instellen van de zienswijze, bezwaar en beroep, kan SCT Juridisch Adviesbureau ( telefoon 010 4282100) u met raad en daad bijstaan. |
|
Hoe is uw onderneming opgenomen in het bestemmingsplan? |
|
Wijzigingen kunnen u dwingen tot aanpassingen
Hoe is uw onderneming opgenomen in het bestemmingsplan?
Wat met de ruimte in ons land mag en niet mag, is vastgelegd in bestemmingsplannen. Als het gaat om de bestemming 'bedrijven' bevat een dergelijk plan milieuzoneringen. De gemeente, die de plannen vaststelt, onderzoekt dan welke bedrijven onder het betreffende bestemmingsplan vallen en welke milieucategorieën van toepassing zijn. Daarbij kijkt hij onder meer naar afstand ten opzichte van woningen en andere gebouwen, maar ook bijvoorbeeld naar wegen en perceelsgrenzen.
In de praktijk blijkt dat uw bedrijf, als gevolg van wijzigingen in bestemmingsplannen, gedwongen kan worden maatregelen te treffen om aan nieuwe voorwaarden te voldoen. Een omgekeerde wereld. Uw bedrijf was er immers al gevestigd, maar de gemeente laat bijvoorbeeld woningbouw toe en beperkt u daarmee in uw activiteiten. Als u alert bent, kunt u de gemeente echter de verantwoordelijkheid laten nemen om samen met u een oplossing te zoeken. Dat kan betekenen dat uw bedrijf wordt verplaatst naar een nieuwe, geschikte locatie en dat de gemeente daar een financiële bijdrage in moet leveren.
SCT Juridisch Adviesbureau kan u daarbij helpen. Zowel als het gaat om het indienen van een zienswijze in het kader van een ontwerp bestemmingsplan als in gesprekken met de gemeente over een verplaatsing.
|
|
Lees meer...
|
|
|
|
|
|
|
