| Mediation |
|
Een werkgever ziet al enige tijd, dat de onderlinge samenwerking tussen diverse medewerkers van zijn bedrijf stroef verloopt. Uit gesprekken met de betrokken medewerkers concludeert de directie, dat een bepaalde persoon de aanstichter is van deze vervelende situatie. De directie weet het niet zeker en heeft twijfels. SCT Juridisch Adviesbureau wordt gevraagd hierin te bemiddelen(mediation) en uit te zoeken waar de oorzaak van de stroeve samenwerking ligt. Er wordt met de betrokken medewerkers gesproken. Deze vinden het al prettig, dat de directie aandacht aan het probleem geeft en kunnen hun eigen mening en gevoelens vrijelijk uiten. (Bij mediation geldt dat de gesprekken vertrouwelijk zijn). Het resultaat is, dat de samenwerking tussen de betrokken medewerkers weer is hersteld en alle medewerkers weer met plezier hun werkzaamheden uitvoeren. Conclusies: - de medewerker wordt gehoord en kan zijn visie geven; - de onderliggende oorzaak kan worden opgespoord, zodat aan een oplossing kan worden gewerkt; - de samenwerking wordt weer hersteld. Aanwezige kennis blijft behouden (bij een einde dienstverband is deze kennis weg). In een korte tijd is de oorzaak opgespoord en opgelost. Kostbare en lange procedures van ontslag worden vermeden. Vragen? Bel met SCT Juridisch Adviesbureau, telefoon 010-4282100 of e-mail naar Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .
|