SCT Juridisch Adviesbureau

Kennelijk onredelijk ontslag komt bedrijf duur te staan

Slordigheid bij ontslagprocedures kan ondernemers duur komen te staan. Zo kan een werknemer, die ten onrechte voor ontslag is voorgedragen, via de kantonrechter vaak een extra hoge ontslagvergoeding bedingen als de arbeidsverhoudingen door het ‘niet doordachte’ optreden van de werkgever verstoord zijn geraakt. De kantonrechter mag dan een ‘correctiefactor’ toepassen op de kantonrechtersformule. Dat kan betekenen dat de werkgever bijvoorbeeld anderhalf maal de normale ontslagvergoeding moet betalen.

Het komt ook voor dat een werknemer, nadat werkgever voor hem een ontslagvergunning heeft gekregen, zich tot de kantonrechter wendt op basis van 'kennelijk onredelijk ontslag'. Bij die vraag worden alle omstandigheden in aanmerking genomen die golden op het moment waarop de arbeidsovereenkomst werd opgezegd. Denk aan de leeftijd en het functioneren van de medewerker, de duur van het dienstverband, de mogelijkheden bij de werkgever en de financiële ruimte van de werkgever, de kans op ander werk en recht op sociale voorzieningen. Als de rechter die omstandigheden als onredelijk beoordeelt en het ontslag naar zijn mening kennelijk onredelijk is, kan hij de werkgever alsnog verplichten de werknemer een ontslagvergoeding toe te kennen.

De Hoge Raad werkt aan jurisprudentie over de hoogte van de ontslagvergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag. Zodra daar meer over duidelijk is, komen wij er in TransportZaken op terug.