SCT Juridisch Adviesbureau

Curriculum vitae bleek niet te kloppen

Onjuiste informatie weegt soms zwaarder dan kwaliteit functioneren

Als u een werknemer wilt aannemen, is het belangrijk na te gaan welk arbeidsverleden deze werknemer precies heeft. Nog steeds blijkt regelmatig dat de positieve indruk die een werkgever van een aanstaande werknemer heeft, niet overeenkomt met datgene wat zijn of haar referenties over hem of haar vertellen. Een sollicitant zal zelden de eigen minpunten naar voren brengen. Dus alleen door referenties in te winnen, komt u er achter dat een werknemer in zijn vorige baan niet goed functioneerde, regelmatig te laat op het werk kwam en dat soort zaken.

Niet de diploma’s

Een rechter kreeg de volgende zaak ter beoordeling voorgelegd. Een werkgever ontdekte na enige tijd dat de werknemer die hij had aangenomen verkeerde informatie in zijn CV had opgenomen. Zo was duidelijk geworden dat hij niet beschikte over bepaalde wel door hem vermelde diploma’s. Daarnaast waren er ook andere onduidelijkheden in het CV. De werknemer had zich dus anders voorgedaan dan hij feitelijk was. Deze zaken kwamen aan het licht toen de werknemer niet goed functioneerde en de werkgever de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De eerste grond voor die ontslagaanvraag was overigens een ‘dringende reden’. Een tweede rondslag was ‘wijziging van omstandigheden’.

Wel de kwaliteiten

Tijdens de zitting erkende de werknemer dat hij ten onrechte in zijn CV had vermeld het desbetreffende diploma te bezitten. Maar, stelde hij, ik kan wel degelijk op dat niveau functioneren. En ja, over die onduidelijkheden in zijn CV, zei hij dat hij zich niet heeft gerealiseerd, dat hij daarmee verwarring veroorzaakt.
In zijn uitspraak stelt de rechter dat de werkgever wat hem betreft onvoldoende heeft aangetoond dat de werknemer niet functioneert. Maar hij is wel van mening dat de onduidelijkheden, en het feit dat de werknemer niet over het betreffende diploma beschikt, redenen zijn het dienstverband te beëindigen. Daarbij maakt het niet uit dat de werkgever deze aspecten pas tijdens het dienstverband heeft opgemerkt.

Volgens de rechter heeft de werknemer door die handelwijze niet alleen onherstelbare schade toegebracht aan de basis van de samenwerking. Ook geeft hij aan dat de functie van de werknemer en het aanvangsalaris wel gebaseerd zijn op die diploma's en de veronderstelde ervaring van de werknemer. De kantonrechter besloot daarom de arbeidsovereenkomst ‘zonder vergoeding’ te ontbinden.

Wilt u meer weten? Neem dan contact op met onze specialisten via (010) 428 21 00 of kijk op www.sct-juridischadviesbureau.nl.