SCT Juridisch Adviesbureau

Juridische en financiële update voor werkgevers in het transport

Zestig jaar SCT gevierd met ‘Beleid in bedrijf’ 

Dit jaar is het zestig jaar geleden dat de eerste rechtsvoorganger van SCT werd opgericht. En, hoewel de aanduiding in de praktijk niet meer wordt gebruikt, staan de letters SCT eigenlijk nog steeds voor Service Centrum Transport. Dat die gedachte ook nog volop leeft, gaven SCT Juridisch Adviesbureau en SCT Accountants te kennen door dit jubileum samen met hun relaties te vieren. Dat gebeurde, passend in de zakelijke sfeer van dit moment, op bescheiden wijze, maar met wel zeer interessante informatiebijeenkomsten. Vanzelfsprekend was er na het zakelijke deel voldoende tijd om bij te praten. De bijeenkomsten werden gehouden in Spier, Apeldoorn, Eindhoven en Nieuwerkerk aan den IJssel.

Henk Meindersma en Hans Keijzer van SCT Juridisch Adviesbureau wisselden elkaar af bij de presentatie van de juridische onderwerpen. Daarbij bleek steeds opnieuw dat er door ondernemers altijd nog het nodige geregeld moet worden. Zo konden zij, op basis van hun praktijkervaring, veel vertellen over de noodzaak afspraken tussen werkgevers en werknemers goed vast te leggen. En ook hoe een goed bedrijfsreglement daar een rol in kan spelen. Voorwaarde is wel dat er ook expliciet iets over vermeld staat in de arbeidsovereenkomst en dat de werknemer steeds voor ontvangst en akkoord tekent.

Veel belangstelling was er ook voor het onderwerp ‘eigen risico’-dragerschap in het kader van de Ziektewet/WGA (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Vanzelfsprekend is het verleidelijk de ‘winst’ die je in het kader van deze regeling op korte termijn lijkt te kunnen winnen, direct te nemen. Maar er blijken de nodige ‘mitsen en maren’ aan te zitten. In het bijzonder bij overnames is het bijvoorbeeld erg belangrijk zeker te weten dat bij de over te nemen partij geen zieke werknemers zijn (of zijn geweest!). In het verlengde daarvan, was het onderwerp over hoe ziekte en ongevallen te voorkomen (en welke verplichtingen daarvoor vandaag de dag precies allemaal gelden) een logische keuze.

De werkgever heeft vandaag de dag vergaande verplichtingen als het gaat om arbeidstijden en rijtijden. De wetgeving is zeer strikt. Zo strikt zelfs dat een werkgever op deze punten echt beleid moet hebben (en kunnen aantonen dat dat zo is). Ook moet hij vergaande inspanningen leveren om dat dan in de praktijk te realiseren.

Veel vragen waren er over het concurrentie- en relatiebeding. Mag iemand zo maar bij de concurrent gaan werken? Kan een ex-werknemer zomaar contact opnemen met jouw klanten? Allemaal vragen die al lang spelen, maar waar ook nu weer tijdens de bijeenkomsten van bleek, dat ze steeds weer nieuwe vragen oproepen.

Tot slot bespraken de juristen de valkuilen van de loonberekening waarvan de procedure is omschreven in artikel 26 van de CAO Beroepsgoederenvervoer.

Omdat oktober de maand is waarin we steeds meer naar de afsluiting van het jaar toewerken, waren de ‘eindejaarstips’ van SCT Accountants zeker niet aan dovemansoren gericht. Fiscaal jurist mr. Sandra Zegers gaf in dat kader heel concreet aan dat het bijvoorbeeld voor particulieren belangrijk is het ‘maken’ van ziektekosten niet uit te stellen tot 2009. De fiscale aftrek daarvan (in het kader van de Inkomstenbelasting) vervalt namelijk per 1 januari 2009, net als de onbelaste vergoeding ziektekosten door de werkgever (in het kader van de Loonbelasting). Gezien de steeds striktere regels die de Belastingdienst hanteert, adviseerde zij ook met nadruk (indien dat van toepassing is) tijdig de lijfrentepremie te storten en tijdig aanvragen in te dienen voor bijvoorbeeld voorlopige aanslagen en toeslagen.

Voor de ondernemer had mevrouw Zegers nuttige tips over het plannen van bijvoorbeeld de investeringsaftrek respectievelijk de desinvesteringsbijtelling. Het blijkt ook dat relatief weinig ondernemers gebruik maken van de mogelijkheid hun partner een meewerkbeloning toe te kennen. Veel aandacht was er voor de steeds wisselende percentages van bijtelling voor een ‘auto van de zaak’. Zo blijkt er een nieuwe ‘tussencategorie’ te worden ingevoerd met een tarief van 20 procent. Het advies om ‘verliesverdamping’ te voorkomen was voor veel aanwezigen ook een eye-opener. 

Steeds weer blijken financiële en juridische zaken de nodige raakvlakken te hebben. Zeker toen de vernieuwde vormen van vennootschappen aan de orde kwamen, werd snel duidelijk dat SCT Juridisch Adviesbureau en SCT Accountants elkaar goed aanvullen. De ‘oude' maatschappen, vof’s en cv’s worden allemaal ‘vennootschappen’. Nieuw is ook dat je dan een vennootschap kunt hebben met of zonder rechtspersoonlijkheid. Een belangrijk onderscheid tussen de twee is dat binnen die met rechtspersoonlijkheid zowel rechtshandelingen als de overdracht van aandelen gemakkelijker zijn, om maar één aspect te noemen.

Dit soort zaken blijft werk voor specialisten. Zo bleek ook nog weer eens tijdens het onderwerp VAR. De inmiddels ‘beroemde’ Verklaring Arbeidsrelatie. Tegelijk met de toename van het aantal zelfstandigen (zonder personeel), groeit ook het aantal variaties in de VAR. Voor de meeste aanwezigen was het nieuws te horen dat er een VAR-loon, een VAR-row, een VAR-wuo en een VAR-dga zijn. Het verschil zit in onder meer meer en minder rechtszekerheid op basis van deze verklaring. SCT Juridisch Adviesbureau procedeerde en publiceerde al eerder over deze materie.

Wilt u meer weten over de onderwerpen die besproken zijn tijdens de jubileumbijeenkomsten of heeft u een vraag naar aanleiding van dit artikel? Neem dan contact op met SCT Juridisch Adviesbureau via telefoon (010) 428 21 00 of per e-mail via Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .

SCT Accountants voldoen aan eisen WTA-vergunning

Op 29 september jl. heeft de Autoriteit Financiële Markten SCT Accountants de WTA-vergunning verstrekt. Daarmee bevestigt de AFM dat SCT Accountants voldoet aan de strenge kwaliteitseisen van de Wet Toezicht Accountantsorganisaties.