SCT Juridisch Adviesbureau

Vakantiewerkers in dienst?

Zet rechten en risico’s duidelijk op een rij

Nu de vakantieperiode aanbreekt, is het goed mogelijk dat u personeel tekort komt en vakantiewerkers inzet. U kunt deze tijdelijke arbeidskrachten natuurlijk aannemen op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Maar u kunt er ook voor kiezen ze voor een bepaald aantal uren ‘in te huren’. Overigens is iedere vakantiewerker die u op basis van arbeidsovereenkomst aanneemt, in juridische zin ‘gelijk’ aan uw andere werknemers.

Dat betekent dus ook dat u, als zo’n vakantiewerker schade veroorzaakt, als werkgever daarvoor aansprakelijk bent. Zelfs wanneer de vakantiewerker onzorgvuldig heeft gehandeld. In de CAO staat namelijk dat de werknemer slechts aansprakelijk is, wanneer hij ‘bewust roekeloos’ of ‘opzettelijk’ heeft gehandeld. Dus nìet als hij ‘zonder opzet roekeloos’ heeft gehandeld. De schade is dan voor rekening van uw bedrijf. Zelfs als u vakantiewerker niet in dienst neemt op basis van een arbeidsovereenkomst, maar hij slechts enkele uren als een soort freelancer werkt.

Rechters zullen, als er sprake is van schade, bij hun uitspraak ook rekening houden met het loon dat de betreffende werknemer krijgt. Is dat gering, dan vindt de rechter meestal dat er ook geen sprake kan zijn van aansprakelijkheid. Zelfs al heeft de werknemer ‘bewust roekeloos’ gehandeld. Neem bijvoorbeeld de reisleidster die geld van de werkgever was verloren. De rechter oordeelde ‘dat zij onvoldoende maatregelen had getroffen om het verlies van het geld te voorkomen.’ ‘Maar omdat ze maar een laag loon had,’ vond de rechter, ‘is dat niet redelijk.’ En hij stelde dat zij niet aansprakelijk was voor het verloren gegane geld.

En, denk eraan: alle werknemers moeten tegenwoordig direct worden gemeld bij de belastingdienst. Vóór de werknemer begint met het werk.