SCT Juridisch Adviesbureau

Veranderingen in ontslagrecht

Zoals we in de vorige editie van TransportZaken al schreven, vinden op dit moment belangrijke veranderingen in het ontslagrecht plaats. Zo zal met ingang van 1 oktober a.s. de maximale uitkeringsduur van de WW zeer waarschijnlijk worden verkort van vijf jaar naar drie jaar en twee maanden. En per 1 maart jongstleden is het criterium ‘last in, first out’ vervangen door het ‘afspiegelingsbeginsel’ per leeftijdgroep (zie ook de vorige editie van TransportZaken).

Als een werknemer een WW-uitkering aanvraagt, toetst de UWV zowel aan een fictief als een reëel arbeidsverleden. Het fictieve arbeidsverleden betreft de periode, die begint als de werknemer 18 jaar is geworden en eindigt in 1998. Het reële arbeidsverleden is gebaseerd op de periode 1998 tot het jaar van het einde van het dienstverband.

Een voorbeeld: Een werknemer is 45 jaar. In 2006 komt er een einde aan zijn dienstverband. Op basis van zijn fictieve arbeidsverleden heeft hij 27 jaar werkervaring (45–18). En op basis van het reële arbeidsverleden is er sprake van 8 jaar werkervaring (1998-2006). In totaal is dat 35 jaar.
Op basis van onderstaande staffel zal deze werknemer vier jaar WW-uitkering krijgen, op basis 70 procent van zijn laatstverdiende loon.

Bereken zelf de duur van de uitkering

Totaal arbeidsverleden  Duur uitkering
in jaren (fictief en reëel)  

0 tot 5 jaar    6 maanden
5 tot 10 jaar   9 maanden
10 tot 15 jaar    1 jaar
15 tot 20 jaar    1,5 jaar
20 tot 25 jaar    2 jaar
25 tot 30 jaar    2,5 jaar
30 tot 35 jaar    3 jaar
35 tot 40 jaar    3,5 jaar
40 tot 45 jaar    4 jaar
45 tot 50 jaar    4,5 jaar
50 tot 55 jaar    5 jaar

(NB: Deze berekening is gebaseerd op de huidige regelgeving. Bron: UWV. Aan deze opgave kunnen geen rechten worden ontleend.)