SCT Juridisch Adviesbureau

Eerder in Transportzaken hebben wij bericht, dat de Hoge Raad bezig was om wijzigingen aan te brengen in de beoordeling van kennelijk onredelijk ontslag.

Zo’n situatie kan zich voordoen na het verkrijgen van een ontslagvergunning via UWV Werkbedrijf.
Bij een ontslagvergunningprocedure is een eventuele vergoeding, te betalen door de werkgever aan de werknemer, niet aan de orde.
N.B.
Bij het verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de Kantonrechter kan de rechter een vergoeding ten laste van de werkgever en ten gunste van de werknemer toekennen.

De werkgever krijgt ontslagvergunning en zegt de arbeidsovereenkomst met de werknemer op met in achtneming van de geldende opzegtermijn.
Het dienstverband wordt dan beëindigd.

De werknemer kan stellen, dat dat ontslag kennelijk onredelijk is vanwege onder meer:
- zijn leeftijd en de kansen op de arbeidsmarkt;
- het aantal dienstjaren;
- het niet aanbieden van een beëindigingsvergoeding of een andere voorziening, zoals outplacement of begeleiding van werk naar werk;
- een valse of voorgewende reden voor het ontslag is gebruikt.

De rechter zal de vraag moeten beantwoorden of er sprake is van kennelijk onredelijk ontslag en zo ja of er aan de werknemer een vergoeding moeten betaald tengevolge van die constatering.
N.B.
Een ontslag kan kennelijk onredelijk zijn zonder dat een vergoeding wordt toegekend.

De rechter kijkt naar de gevolgen voor de werknemer ten tijde van het beëindigen van het dienstverband. Vragen als:
1. wat heeft de werkgever gedaan om de “pijn” voor de werknemer te verzachten?
2. is er outplacement of begeleiding van werk naar werk aangeboden?
3. is er een vergoeding aangeboden?
spelen een rol.

Wanneer de rechter van mening is, dat de werkgever veroordeeld moet worden, omdat er sprake is van kennelijk onredelijk ontslag zal de werknemer moeten aantonen welke schade hij/zij heeft geleden. Dit moet worden onderbouwd. Te denken valt aan een lager te verdienen loon of uitkering.

De rechter zal beoordelen of de schadeberekening gebaseerd is op het kennelijk onredelijk ontslag en of deze berekening is onderbouwd. Indien aan alle criteria is voldaan zal de rechter de werkgever veroordelen tot het betalen van een vergoeding, waarvan de hoogte afhankelijk is van de omstandigheden van die situatie.

In het verleden hebben een aantal gerechtshoven de XYZ formule gehanteerd. De Hoge Raad zit op het spoor van daadwerkelijk geleden schade.

Voorbeeld:
Een bedrijf lijdt verlies en er dienen banen te verdwijnen. Met een aantal werknemers wordt in onderling overleg (vaststellingsovereenkomst) afscheid genomen. Voor andere werknemers is ontslagvergunning aangevraagd en verkregen. Eén van die werknemers is een kennelijk onredelijk ontslagprocedure gestart. De rechter wijst een vergoeding toe aan de werknemer onder meer, omdat de werkgever ten tijde van de datum van ontslag geen vergoeding heeft aangeboden dan wel heeft aangeboden de werknemer te begeleiden van werk naar werk via outplacement.

Vragen? Bel met SCT Juridisch Adviesbureau, telefoon 010 4282100 of e-mail uw vragen naar Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .