|
Opschorten of staken van loonbetaling
Wanneer een werknemer niet meewerkt aan de re-integratie bestaat voor de werkgever de mogelijkheid om het loon op te schorten of te staken.
Van de werkgever wordt verwacht, dat hij deze maatregelen treft.
UWV beoordeelt aan het einde van twee jaar arbeidsongeschiktheid of werkgever en werknemer aan de re-integratieverplichtingen hebben voldaan.
UWV gaat onder meer na of de werkgever de sanctie van opschorten of staken van het loon heeft toegepast. Wanneer geconstateerd wordt, dat de werkgever die sanctie niet heeft toegepast kan UWV besluiten tot het opleggen van een loondoorbetalingverplichting voor maximaal 52 weken.
Tijdens zo’n loondoorbetalingperiode kan de werknemer niet worden ontslagen en kan de werknemer niet ontslag nemen op straffe van het verlies van aanspraak op een uitkering.
Zorg ingeval van arbeidsongeschiktheid, dat de termijnen van de Wet Poortwachter in de gaten worden gehouden en dat:
- het Plan van Aanpak moet worden opgemaakt;
- elke zes weken gesprekken tussen werkgever en werknemer worden gevoerd, vastgelegd en ondertekend door beiden;
- de werknemer regelmatig door de bedrijfsarts wordt gezien;
- in de 42e week een melding aan UWV wordt gedaan;
- na 52 weken de gehele situatie wordt geëvalueerd ( het zgn. opschudmoment) en zo mogelijk besloten wordt het tweede spoor te volgen.
Houdt de termijnen goed in de gaten, ook al is een bedrijfsarts of iemand anders ingeschakeld, die deze acties verricht. De werkgever blijft verantwoordelijk voor het uitvoeren van de re-integratieverplichtingen.
|
